时间：2025-03-26 16:47
编者按 ：学习宣传贯彻《习近平关于自然资源工作论述摘编》，是当前和今后一个时期自然资源系统的重大政治任务。为完整准确全面学习贯彻其精髓要义，推动学习宣传贯彻活动走深走实，“湖南自然资源”特开设“‘学论述 谋发展 见行动’大讨论”专栏，刊发厅直系统各党组织书记学习宣传贯彻《论述摘编》的学习思考和实践感悟，引导全省系统干部职工在学中干、干中学，不断用党的创新理论武装头脑、指导实践，切实把学习成果转化为工作实效，奋力开创自然资源工作新局面。
树立正确导向 激励担当作为
推动干部人事管理工作再上新台阶
厅人事处党支部书记 曾振华
《习近平关于自然资源工作论述摘编》（以下简称《论述摘编》）全面系统体现了习近平总书记对新时代自然资源工作的深邃思考和重大部署，深刻回答了推进新时代自然资源工作的一系列方向性、根本性问题，是深入学习领会习近平总书记关于自然资源工作重要论述的权威教材。《论述摘编》字里行间蕴含着深远的战略考量、强烈的历史担当、科学的思想方法、真挚的人民情怀，为自然资源事业高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。厅人事处将始终坚持围绕中心、服务大局，持续深化模范部门和过硬队伍建设，铸牢政治忠诚、提升专业能力、坚持守正创新、强化务实担当，以实干实绩推动干部人事管理工作再上新台阶。
01 聚焦“一条主线” 坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂
坚持把学习贯彻《论述摘编》作为当前和今后一个时期的重大政治任务，学原文、悟原理，完整准确全面学习贯彻其精神实质、丰富内涵、精髓要义。坚持把学习贯彻习近平总书记关于自然资源工作重要论述同党的二十大及历次全会和全国、全省组织部长会议精神结合起来，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步增强深学细悟笃行的政治自觉、思想自觉和行动自觉。坚持把学习贯彻习近平总书记关于自然资源工作重要论述同干部人事具体业务结合起来，提高政治站位、胸怀“国之大者”，进一步强化对自然资源工作的全局性理解、系统性认识、规律性把握，切实把学习成果转化为工作实效。
02 突出“两个重点” 为厅党组选人用人当好参谋
突出抓好领导班子建设，认真落实新一轮全国党政领导班子建设规划纲要和我省实施意见，深化运用领导班子配备要素分析法，研究制定关于进一步加强厅直属事业单位管理的若干措施；常态化开展直属单位领导班子运行情况日常调研。
突出抓好干部队伍建设，加强综合分析研判，着力提升干部选任的系统性、精准性、科学性，努力做到让组织放心、干部信服、群众满意；注重合理使用各年龄段干部，统筹使用女干部、少数民族干部、党外干部；注重在重点项目建设、乡村振兴、地灾防治、信访维稳等重大斗争一线识别和考察干部，见缝插针开展不带选拔任务的干部日常调研，探索建立结构性、专业性干部资源储备库。
03 深化“三项举措” 有效激发人才创新创造活力
健全人才培养、引进、使用、评价政策体系。继续深化实施“30、40、50”人才工程。完善人才自主培养机制，着力培养科技领军人才、创新团队、高技能人才；进一步完善厅直系统人才规划，从年龄、学历、专业、职称、薪酬、科研成果、奖励荣誉等方面，对人才资源配置进行科学分析研究，制定各类人才培养目标措施。
支持中青年科技人才“挑大梁”。优先选拔业务能力强、工作作风实的中青年科技人才担任技术负责人、科研创新平台学科建设带头人、重大课题负责人、项目组长等，引导中青年科技人才认领和破解重大业务难题；鼓励厅直系统青年科研人才组织科研社团，通过开展科技沙龙等方式活跃科研氛围。
重点扶持中青年科研团队成长。整合资源，形成合力，共同推动中青年科研团队发展。在研发经费、设备设施、数据资料、工作场所等方面对青年科技团队予以倾斜，工作支持事项上实行“一事一议”，为申报自然资源部“高层次科技创新人才工程”、省“三尖”创新人才工程、省科技人才托举工程等创造条件。
04 聚焦“四类培训” 切实提高干部教育培训实效
精心组织开展综合能力提升、专业素养提升、年轻干部培训、基层干部培训等四类培训，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题贯穿始终，把《论述摘编》宣讲作为培训班第一课，着力提升全省系统履行“两统一”职责、服务高质量发展、防范化解风险等解决实际问题的能力。
创新拓展培训内容，聚焦全面深化改革、高质量发展、乡村振兴、科技创新与新质生产力、数字经济、人工智能等内容开展培训。优化培训班次和方式方法，鼓励采取“现场听+线上教+视频讲+课件学”综合培训方式，扩大培训对象覆盖面，进一步加大对基层自然资源干部培训力度，鼓励在省内高校、市县党校等固定教学点开展培训。强化干部专业训练和实践锻炼，在专题授课的基础上，采用情景教学、案例教学、模拟教学等互动式教学方式，推动“领导干部上讲台”制度化、常态化，创新开展“业务大讲堂”。
05 落实“五项制度” 严格规范干部监督管理
坚持问题导向、目标导向、结果导向，认真落实省委组织部关于干部监督管理工作的各项部署和要求，严格执行领导干部个人有关事项报告、请示报告、日常谈心谈话、领导干部因私出国（境）管理、领导干部涉及社会组织兼职清理规范等制度。
强化对贯彻落实习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央、省委决策部署情况的政治监督，严格执行“凡提四必”“双签字”制度，深化省委巡视选人用人专项检查反馈问题整改落实。突出对“关键少数”和年轻干部监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集领域和重点岗位干部的管理监督。高质量完成领导干部个人有关事项报告填报、录入、查核、汇总等工作，重点关注首次填报人员、即将退休人员、家人经商办企业较多人员，提升全年查核一致率。经常性开展谈心谈话，加强“八小时之外”和网上行为监督，及时了解党员干部的思想动态、工作和家庭情况，有针对性地做好沟通疏导工作。出台厅直系统领导干部因私出国（境）管理办法，完善因私出国（境）备案信息。开展厅直系统领导干部兼职清理工作，对已清理规范的领导干部涉及社会组织兼职情况进行“回头看”，防止出现反弹。
06 深化“六个挂钩” 有序推进公务员绩效管理试点
深化拓展公务员绩效管理试点，完善公务员绩效管理评价结果“六挂钩”机制，将评价结果与公务员平时考核、年度考核、干部选拔任用、各类评先表彰、干部教育培训、干部监督执纪等六个方面挂钩，采取正向激励与负面反馈相结合的方式，充分发挥公务员绩效管理激励和约束并举的作用。
优化完善智慧平台管理模块，进一步优化完善指标设置、考核评价、反馈运用等制度。进一步处理好试点工作和服务大局的关系、试点工作和考核评价的关系、试点工作和绩效执行的关系，完善“1+N”制度体系，全面构建过程管控机制、定期评估机制、动态调整机制，努力形成一套可复制可推广的经验成果。充分发挥公务员绩效管理评价“精准画像”作用，为厅党组选人用人提供重要参考。每季度开展绩效管理评价赋分时，对评分结果的合理性及相关佐证资料真实完整性等进行监督和审核，确保评价结果科学合理、公平公正。不定期采取查阅资料、调取数据等方式对厅绩效办成员处室局绩效管理评价工作情况抽查检查。选取一定数量的行政相对人、基层自然资源部门人员，对评价结果开展验证核实，持续提升绩效管理评价工作的科学化、规范化水平。
大道至简，实干为要。厅人事处将始终紧紧围绕厅党组各项决策部署，坚持脚踏实地、真抓实干，一步一个脚印，以实干实绩推动学习贯彻《论述摘编》落到实处、取得实效，为实现“三高四优”工作目标、推动全省自然资源事业高质量发展作出应有的贡献。
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